因为杨冰的事情，很多计划都不得不改了，比如第二天卓越集团召开董事会换届选举，我得留下来照顾她，当然是和我的小丫头一起照顾她。

所以公司的事情，我基本上是交给周韵帮我处理，她专业财务总监出身，能力相当优秀，可以代行我处理绝大部分的工作，莫寒那边更加不用我操心。

卓越医疗那边何兵已经完全胜任厂长一职，压根不用我管，他每天都会给我发工作汇报，财务经理顾晓健也会每天有财务报表给我审核，我人不用过去，也对工厂人财物料等情况了如指掌。

用周董的话说，我上任之后，只是把卓越医疗各项管理梳理了一下，人员重新排兵布阵了一番，工厂的情况就大为改观。

这就是专业与非专业的区别，这也是善用人和错用人的区别，说到底，企业的主要问题都是人的因素。

把人用好了，基本上就没有什么大问题。

这些天，小雪和周泽则主要负责照顾宣宣上学下学，以及后勤保障，我也交代过小雪，这段时间要多留意周围的人，怕陈良这个狗东西报复。

从正常情况来说，陈良在这个节骨眼上应该不会有什么动作，否则，这家伙就不是人了，畜牲不如，但也不得不防。

几天后，杨冰的伤势稳定了，我也抽空回公司协助周董召开了董事会，增选了外面两位独董以及周韵、周泽和杨雪也就是小雪她们几位新董事。

如此一来，新一届的董事会就正式成立了，卓越集团原来的创业团队除了周董和张震还在董事会，其他人全部排除在核心管理层之外。

如此，卓越集团管理层彻底完成了大换血。

新一届董事会成立后，在董事长周越的大力支持下，我和周韵开始对整个卓越集团进行整顿整改，有了周韵这位专业财务总监的协助，由上到下，上下齐动开始规范。

周韵果然没有让我失望，她率先对整个集团的财务人员，包括财务中心以及各子公司和分公司的财务人员进行培训考核，先提升财务人员的整体素质，考核不过关全部淘汰，外聘更为专业的人员补充进来，促进所有财务人员有紧迫感和使命感，知道不努力会被淘汰。

财务管理是整个企业的核心管理，财务中心动起来了，其它部门也就必须跟着动起来，比如财务把资金审批流程规范了，那么涉及到的所有部门都必须要规范起来，整个公司的流程都重新要梳理一遍。

原来存在的管理死角也都凸显出来，无处遁形，不按财务